臺灣大學(xué)

據(jù)報(bào)道，臺灣島內(nèi)青年低薪問題嚴(yán)重，連擁有“名校光環(huán)”的臺大大學(xué)部，甚至研究所畢業(yè)生的首分工作起薪，竟都不到30K(新臺幣，下同，約6690元人民幣)。

根據(jù)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果是“臺灣大學(xué)大學(xué)部”的畢業(yè)生，今年企業(yè)愿意提供的起薪，平均為2萬7908元(約6225元人民幣)，比起整體大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生平均的2萬6818元(約6680元人民幣)起薪，等于多給4.1%的薪資(差距是1090元)。

如果是“臺灣大學(xué)研究所”的畢業(yè)生，企業(yè)愿意提供的起薪雖較高，平均達(dá)2萬9947元，比起平均的2萬8600元，等于多給4.7%的薪資(差距為1347元)，但依舊連30K都不到。

近日公布大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生對于首份工作“月薪期望值”的最新調(diào)查，平均值落在3萬1284元，比起去年的3萬1538元，微幅減少254元，換算下來，降幅0.8%，但即使大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)調(diào)降自我心中的月薪期望值，但企業(yè)給薪的水準(zhǔn)仍是低于新鮮人的期望。

看來，臺灣青年低薪問題，短期內(nèi)仍是無解。

楊宗斌憂心表示，從過去幾年來的期望值觀察，像前年是3萬1217元，大前年落在3萬1180元，恐怕在畢業(yè)生心中，已形成3萬塊出頭的“起薪天花板”：初入臺灣職場，不敢奢望能拿到更高的月薪。

同時(shí)再以新鮮人的“學(xué)歷別”交叉分析，在“月薪期望值”部分：“學(xué)士”為2萬9863元，“研究所”為3萬5672元。

只是從前述的月薪期望值來看，“學(xué)士”新鮮人為2萬9863元，與業(yè)者給的起薪2萬6818元相比，仍然少了3045元，落差幅度有10.2%，等于打“九折”。

至于“研究所”新鮮人，月薪期望值為3萬5672元，與業(yè)者給的起薪2萬8600元相較，甚至少掉7072元，“勞資雙方”的落差，更是高達(dá)了19.8%的幅度，等于打“八折”。

楊宗斌解讀這樣的現(xiàn)象，他表示，目前20到24歲的失業(yè)率為12.35%，大約每八個(gè)畢業(yè)生，就有一個(gè)待業(yè)中，但其實(shí)不少人新鮮人在應(yīng)征工作時(shí)，常常不滿意起薪，想要等待更多企業(yè)的面試通知，最終當(dāng)然影響媒合速度，拉長待業(yè)期，就某種程度上來講，算是間接導(dǎo)致“高學(xué)歷、高失業(yè)率”的窘境。

上述“畢業(yè)生求職與校園征才調(diào)查”，是由yes123求職網(wǎng)于2017年2月16日到3月1日，以網(wǎng)路問卷進(jìn)行抽樣，調(diào)查今年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及將(已)退伍、免役會員，同時(shí)具大專以上學(xué)歷，有效問卷共1360份，信心水準(zhǔn)為95%，誤差值為正負(fù)2.66%。
至于企業(yè)部分，有效問卷共928份，信心水準(zhǔn)為95%，誤差值為正負(fù)3.22%。