90后漸成求職主力軍 上班不怕加班怕死機(jī)

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又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90后已逐步成為求職的主力軍。2016年3月招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘采用在線(xiàn)問(wèn)卷的方式，對(duì)90后求職者進(jìn)行了調(diào)查，共計(jì)回收有效問(wèn)卷15786份，形成《90后職場(chǎng)肖像》報(bào)告。報(bào)告顯示，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿(mǎn)足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿(mǎn)足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪(fǎng)者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。

90后并不追求“錢(qián)多事少”，對(duì)90后期望的工作環(huán)境調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，高達(dá)81%的90后希望能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升。

在選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)方面，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。在90后看來(lái)，“五險(xiǎn)一金”是標(biāo)配，因此并不算關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力因素，能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車(chē)等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。

有趣的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，比起假日臨時(shí)加班(占比26%)，90后更加無(wú)法接受工作電腦突然出現(xiàn)問(wèn)題(占比45%)。90后員工更在意辦公設(shè)備的高效性和可移動(dòng)性，希望配備性能更好的辦公設(shè)備，提升工作效率。