大學(xué)生做月嫂的“可持續(xù)性”有待觀察

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大學(xué)生月嫂并非一個(gè)新鮮話題。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，許多80后、90后新生代媽媽對(duì)“護(hù)理”有了全新的定義。除了照顧飲食起居之外，還對(duì)月嫂的文化水平、普通話標(biāo)準(zhǔn)等提出了更高的要求。一些媽媽認(rèn)為，月嫂長(zhǎng)時(shí)間親密接觸寶寶，其氣質(zhì)會(huì)在潛移默化中對(duì)寶寶產(chǎn)生影響。

相對(duì)于大媽級(jí)月嫂，大學(xué)生月嫂具有明顯的優(yōu)勢(shì)。她們的文化素養(yǎng)相對(duì)較高，接受能力強(qiáng)，育兒方式和理念與時(shí)俱進(jìn);她們還懂得營(yíng)養(yǎng)搭配，能夠根據(jù)產(chǎn)婦體質(zhì)準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)娘埐�，�?duì)母嬰的照顧更為科學(xué);她們具有良好的溝通表達(dá)能力，容易拉近與雇主家庭的距離，有的還懂心理學(xué)，能夠有效化解年齡相仿的產(chǎn)婦的不良情緒;除了科學(xué)專(zhuān)業(yè)的基本護(hù)理之外，大學(xué)生月嫂還能夠跟上形勢(shì)，給寶寶制作電子相冊(cè)，上傳到博客等，滿足時(shí)尚媽媽的“曬娃”欲望……誠(chéng)如一位業(yè)內(nèi)人士所言，月嫂隊(duì)伍的年輕化與高學(xué)歷化，不僅讓大學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，也契合了當(dāng)下客戶(hù)的需求，促進(jìn)了月嫂行業(yè)的良性發(fā)展。

然而，大學(xué)生月嫂雖有諸般好處，但作為一個(gè)新生事物，出現(xiàn)之初倍受爭(zhēng)議。不少人認(rèn)為這是在浪費(fèi)人才，一些大學(xué)生也覺(jué)得“工作苦、累，有點(diǎn)大材小用，社會(huì)評(píng)價(jià)不好，父母不同意”，大多不愿選擇從事家政服務(wù)行業(yè)。由于諸多因素制約，大學(xué)生月嫂并沒(méi)有想象中那般“叫好又叫座”，有點(diǎn)“看上去很美”，突出表現(xiàn)為兩方面：一是有些雇主抱怨大學(xué)生自視甚高而動(dòng)手能力不行，眼高手低，“中看不中用”;二是不少大學(xué)生覺(jué)得一輩子伺候人，缺乏后續(xù)發(fā)展空間，雖有一時(shí)高薪，但不是安身立命的長(zhǎng)久之計(jì)。

兩個(gè)看似相互矛盾的問(wèn)題，似乎結(jié)成了一個(gè)死結(jié)，而解局的關(guān)鍵就在于大學(xué)生有沒(méi)有“工匠精神”。何為“工匠精神”?即工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的精神理念。試想，倘若大學(xué)生能真正轉(zhuǎn)變觀念，放下架子，用心服務(wù)，豈能不成為有口皆碑的“金牌月嫂”?能搶到這樣一位月嫂，自然是雇主的幸運(yùn)，還會(huì)抱怨“中看不中用”嗎?

“三百六十行，行行出狀元”，隨著人們生活水平不斷提升，社會(huì)對(duì)家庭服務(wù)的需求會(huì)越來(lái)越大，家政服務(wù)行業(yè)的前景相當(dāng)誘人。倘若大學(xué)生能“干一行、愛(ài)一行”，及時(shí)充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，用心投入，不斷提升家政服務(wù)水平，就一定能開(kāi)創(chuàng)一片新天地。反之，如果繼續(xù)抱殘守缺，端著大學(xué)生的架子，總是想找一份與學(xué)歷對(duì)等的“體面”工作，認(rèn)為家政行業(yè)沒(méi)有技術(shù)性、挑戰(zhàn)性而心懷輕視，那就只能是臨時(shí)過(guò)渡的權(quán)宜之計(jì)了。