90后任性海歸吃不了苦 這些職場(chǎng)“隱形”偏見(jiàn)你有嗎

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近日，一則“90后實(shí)習(xí)生拒絕給同事訂盒飯”的事件引發(fā)輿論熱議。有人覺(jué)得，這名90后不懂職場(chǎng)法則，我行我素;但也有網(wǎng)友認(rèn)為，使喚實(shí)習(xí)生訂盒飯是職場(chǎng)陋習(xí)，相關(guān)指責(zé)更是一種陳腐偏見(jiàn)。

偏見(jiàn)

90后更加任性

“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班。”不知從何時(shí)起，《一張圖看懂70后、80后、90后區(qū)別》的帖子傳遍網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)不同年齡層的對(duì)比，它武斷地給剛步入職場(chǎng)的90后，貼上了“任性、自我”的群體標(biāo)簽。

其實(shí)，類(lèi)似結(jié)論經(jīng)不起推敲。就像當(dāng)年對(duì)80后的標(biāo)簽式評(píng)價(jià)一樣，上一代人總是會(huì)杞人憂(yōu)天式地?fù)?dān)憂(yōu)下一代人要“垮掉”，而沒(méi)有意識(shí)到要包容晚輩的不成熟之處。事實(shí)上，簡(jiǎn)單的代際割裂不符合職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。一代人有一代人的弱點(diǎn)，一代人也有一代人的擔(dān)當(dāng)，年輕人總是會(huì)慢慢成長(zhǎng)起來(lái)的，這是客觀規(guī)律。

在“90后實(shí)習(xí)生拒絕給同事訂盒飯”一事上，看似叛逆的90后，也許是有意重新解讀職場(chǎng)規(guī)則：對(duì)于一個(gè)劇組來(lái)說(shuō)，訂飯是劇務(wù)的事;實(shí)習(xí)導(dǎo)演就是要干實(shí)習(xí)導(dǎo)演的活兒。分工合作而非職責(zé)不清，不正是現(xiàn)代社會(huì)高效運(yùn)行的基礎(chǔ)嗎?

當(dāng)個(gè)別人對(duì)90后的工作態(tài)度展開(kāi)批判時(shí)，我們更多看到的是90后的創(chuàng)造力。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和文化產(chǎn)業(yè)，他們展現(xiàn)出了獨(dú)特的想象力和執(zhí)行力。從用互聯(lián)網(wǎng)思維賣(mài)米粉，到用臉萌霸占朋友圈頭像……當(dāng)下中國(guó)的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中，90后從業(yè)者儼然成為生力軍。

所以，對(duì)于90后的職場(chǎng)表現(xiàn)，不需要太過(guò)武斷地下定義、貼標(biāo)簽，更不要僅盯著幾個(gè)特例炒作，不妨秉持包容的心態(tài)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)這些職場(chǎng)新人盡快融入集體。

偏見(jiàn)

海歸吃不了苦

成績(jī)好、專(zhuān)業(yè)好、國(guó)外名校畢業(yè)的王小雨(化名)，自我感覺(jué)是學(xué)霸�；貒�(guó)三個(gè)多月向國(guó)企、外企“海投”了100多份簡(jiǎn)歷，卻一直沒(méi)有收到回音;參加某電視臺(tái)的求職類(lèi)節(jié)目，也最終抱憾而歸。

近年來(lái)，海歸回國(guó)求職未果、淪為“海帶”的消息不時(shí)傳出。有好事者還總結(jié)了海歸的種種不足，那么真實(shí)情況究竟如何?

一、海歸吃不了苦?有觀點(diǎn)認(rèn)為，自費(fèi)留學(xué)的學(xué)生家境多富裕，從小生活在蜜糖罐中，“不能吃苦，不夠努力，對(duì)公司激勵(lì)機(jī)制不敏感”。同時(shí)，因?yàn)樗麄兏�有錢(qián)、更有社會(huì)關(guān)系，還常常無(wú)法安心于本職工作。

這種觀點(diǎn)過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人因素，而忽視了普遍性問(wèn)題。事實(shí)上，很多時(shí)候海歸跳槽并不是因?yàn)槌圆涣丝嗷蛉狈χ艺\(chéng)度，而是因?yàn)楹蛧?guó)內(nèi)畢業(yè)生面臨著一樣的困境。從澳大利亞留學(xué)回國(guó)的安迪，第一份工作月工資5000元，周末要加班，平時(shí)工作到晚上八九時(shí)才能下班，部門(mén)人手明顯不足，但老板就是不愿意增加員工數(shù)量。努力一年后，他無(wú)奈地選擇了辭職。

二、海歸更容易成憤青?有人提出，海歸回國(guó)后容易水土不服，需要一個(gè)對(duì)接和適應(yīng)的過(guò)程。這是規(guī)則社會(huì)和人情社會(huì)的碰撞。

先后在高校、國(guó)企、外企工作過(guò)，如今又開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)的劉明認(rèn)為，海歸中的確存在“不接地氣”的例子，但在融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的過(guò)程中，不少人都需要成長(zhǎng)，也能逐漸適應(yīng)所處的環(huán)境。他覺(jué)得，人不能一味地制造問(wèn)題，而應(yīng)該“讓工作更美好，讓別人更輕松”。

今日發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書(shū)》　透露，86%的海歸能在六個(gè)月內(nèi)找到工作。可見(jiàn)，海外留學(xué)背景，現(xiàn)實(shí)中并未成為求職或就業(yè)的阻礙。一些人習(xí)慣性地將個(gè)別海歸的問(wèn)題放大，卻忽視了職場(chǎng)發(fā)展歸根結(jié)底還得看個(gè)人綜合素質(zhì)是否過(guò)硬。

偏見(jiàn)

相貌決定收入

體重每增加1千克，工資收入就會(huì)下降0.4%;　身高每增加1厘米，收入會(huì)提高1.5%—2.2%……這樣的“相貌決定收入論”，你信嗎?

在職場(chǎng)互動(dòng)中，不論男女，相同條件下長(zhǎng)得越好看的，越容易找到工作，且高薪崗位更多青睞相貌姣好者。這是人的審美取向長(zhǎng)期影響職場(chǎng)的結(jié)果，不管合理與否，只要不超出可接受的范圍，就必須承認(rèn)有其合理性。可究竟什么是“可接受的范圍”呢?典型的相貌歧視容易識(shí)別，比如科研單位招聘技術(shù)人員，偏偏對(duì)容顏要求太多，顯然就超出了可接受的范圍。

事實(shí)上，隨著職場(chǎng)研究的深入，越來(lái)越多的公司負(fù)責(zé)人意識(shí)到：漂亮的外表并不總是會(huì)獲得良好的效果，有時(shí)反倒會(huì)與“不專(zhuān)業(yè)”“不親切”畫(huà)上等號(hào)。

此外，收入的高低也并非僅靠相貌就能決定。即使對(duì)自己的長(zhǎng)相略有不滿(mǎn)，也有很多可以補(bǔ)償?shù)目臻g，如多學(xué)一門(mén)專(zhuān)業(yè)、多讀幾本書(shū)，或許就足以彌補(bǔ)矮幾公分的缺憾。相貌姣好只不過(guò)是面子上的吸引力，有持久魅力的人更多是在學(xué)識(shí)、性格、情趣等內(nèi)在素質(zhì)上取勝。即使單以相貌而論，自信、大方有時(shí)并不遜色于漂亮。

就此而言，“相貌決定收入”不過(guò)是個(gè)片面觀點(diǎn)。對(duì)常思進(jìn)取的人來(lái)說(shuō)，揚(yáng)長(zhǎng)避短的空間很大;相貌不佳所導(dǎo)致的機(jī)會(huì)和收入不等問(wèn)題，也有許多渠道去彌補(bǔ)。

偏見(jiàn)

藍(lán)領(lǐng)不該領(lǐng)高薪

近年來(lái)，“月嫂月薪超1.5萬(wàn)元”“木工收入過(guò)萬(wàn)”“送水工收入堪比白領(lǐng)”“快遞員月收入上萬(wàn)”之類(lèi)的消息，不時(shí)引來(lái)網(wǎng)友的唇槍舌劍。

對(duì)于一些秉承“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”理念的人來(lái)說(shuō)，諸如月嫂這般藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者能夠獲得如此高薪的待遇，實(shí)在不可理解。有媒體甚至提出質(zhì)疑：“月嫂這個(gè)連單獨(dú)職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個(gè)博士?”

這樣的觀點(diǎn)引來(lái)不少網(wǎng)友的爭(zhēng)論。有人反駁，這完全是吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸;更有觀點(diǎn)怒斥，這是對(duì)體力勞動(dòng)者的不尊重，是職業(yè)偏見(jiàn)在作祟。

在現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中，職業(yè)有不同卻沒(méi)有高低貴賤之分。在美國(guó)也有白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)之分，但白領(lǐng)主要指非體力勞動(dòng)階層，他們不一定比藍(lán)領(lǐng)收入更高。美國(guó)人的收入以其具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能決定的。例如，銀行出納員職業(yè)中期平均年薪是21714美元，汽車(chē)修理工職業(yè)中期的平均年薪是41136美元;建筑師職業(yè)中期平均年薪是54291美元，維修工職業(yè)中期的平均年薪則為58720美元。

關(guān)于藍(lán)領(lǐng)的身價(jià)，還有一個(gè)經(jīng)典故事：美國(guó)一家公司的一臺(tái)大型發(fā)電機(jī)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司請(qǐng)來(lái)德國(guó)籍技工。只見(jiàn)他爬上爬下地檢查后，用粉筆在電機(jī)殼上劃了一條線，“在劃線處拆掉17匝線圈就行了”。問(wèn)題解決后，這名技工要了1萬(wàn)美元報(bào)酬。有人問(wèn)，劃一條線要1萬(wàn)美元?技工回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。

就中國(guó)的情況而言，隨著勞動(dòng)力不再無(wú)限供給以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)既需要高學(xué)歷的知識(shí)型人才，也需要有“一技之長(zhǎng)”的技術(shù)型人才，更離不開(kāi)體力勞動(dòng)者。在此基礎(chǔ)上，他們的職業(yè)工資水平將由市場(chǎng)，而非傳統(tǒng)偏見(jiàn)來(lái)決定。