山東首批養(yǎng)老專業(yè)大學(xué)生畢業(yè) 兩三百個(gè)崗等待畢業(yè)生

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護(hù)工普遍文化不高養(yǎng)老機(jī)構(gòu)想招大學(xué)生

雙選會(huì)上，來(lái)了大約十家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，每家需求人數(shù)多在10人以上，承諾的薪金在2000元至3500元之間，提供的總崗位有兩三百個(gè)。公茂秀拿著簡(jiǎn)歷逐個(gè)了解情況，是否提供食宿、是兩班還是三班倒、保險(xiǎn)和公積金情況怎樣?這些都是她要綜合考慮的因素。最終，她給中意的幾家留下了簡(jiǎn)歷，等待進(jìn)一步溝通。

養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生還是很受歡迎的，許多公司看上了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的前景，紛紛涉足。一家養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司的人力資源總監(jiān)魯懿春向公茂秀介紹，現(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理模式是年紀(jì)小的老人護(hù)理年紀(jì)大的老人，他們要改變這種模式，因而渴求有耐心、愛(ài)心、責(zé)任心并有專業(yè)技能的年輕人充實(shí)到隊(duì)伍中來(lái)。

“目前，養(yǎng)老護(hù)理一線崗位從業(yè)人員大多年齡在四五十歲之間，這就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題，他們很快也將變老，造成這個(gè)行業(yè)流動(dòng)性大。另外從業(yè)人員普遍學(xué)歷不高，初中及以下低學(xué)歷的占近半，這樣在護(hù)理專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也會(huì)有很大欠缺。”山東金悅老年休養(yǎng)院院長(zhǎng)冉樹(shù)玲說(shuō)，尤其是臥床老人，容易生褥瘡，如果不了解老年護(hù)理知識(shí)，更容易耽誤老人的及時(shí)治療。

山東省民政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，養(yǎng)老專業(yè)由年輕人參與進(jìn)來(lái)，增強(qiáng)了養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)程度，提升護(hù)理質(zhì)量水平，不僅僅護(hù)理老人基本生活，更重要的是給予老人精神的安慰。選擇這個(gè)專U?r業(yè)，是公茂秀自己的決定。高中時(shí)，她讀了一本小說(shuō)，其中的一個(gè)情節(jié)是，一位養(yǎng)老護(hù)理員幫助一位癱瘓者走出心理陰影并最終康復(fù)。這個(gè)故事讓她覺(jué)得養(yǎng)老護(hù)理員這份職業(yè)非常有價(jià)值，高考前，她就決定報(bào)考這一專業(yè)。巧合的是，當(dāng)年我省開(kāi)設(shè)的首個(gè)養(yǎng)老專業(yè)開(kāi)始招生，她被順利錄取。

高校開(kāi)了養(yǎng)老專業(yè)沒(méi)多少學(xué)生愿意報(bào)考

老年人心理、老年常見(jiàn)病預(yù)防與護(hù)理、老年?duì)I養(yǎng)與膳食……上學(xué)期間，公茂秀和同學(xué)們開(kāi)始學(xué)習(xí)從未接觸過(guò)的知識(shí)。照顧老人有特殊性，比如給老人用熱水袋這么一件小事，熱水袋要放在距離老人10厘米的地方，還有些老人不適宜用，這些都得注意。

公茂秀目前已在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)了八個(gè)月，平時(shí)她和大多數(shù)女孩一樣打扮自己，但工作時(shí)她不化妝，挽起長(zhǎng)發(fā)、穿上工作服就和老人們打成一片。她愿意繼續(xù)從事養(yǎng)老工作，“老人們很可愛(ài)”。

公茂秀的實(shí)習(xí)單位決定留用她，班上和她情況相似的同學(xué)有十幾人，但也有人正在糾結(jié)，有的同學(xué)家人不同意，“擔(dān)心將來(lái)不好找對(duì)象”。

想留住養(yǎng)老人才的確不那么容易，老年服務(wù)與管理學(xué)院就業(yè)秘書(shū)譚道海介紹，在正式招收養(yǎng)老專業(yè)學(xué)生之前的一年，學(xué)校組建過(guò)護(hù)理養(yǎng)老方向的實(shí)驗(yàn)班，分為本科和�？�，一年以后，本科從事養(yǎng)老行業(yè)的基本沒(méi)有，�？浦杏薪�半走上養(yǎng)老行業(yè)，一年過(guò)去了，仍然留在本專業(yè)的只有10%左右。

譚道海分析，出現(xiàn)這種情況主要在觀念和待遇上無(wú)法留住人，很多人還認(rèn)為，養(yǎng)老就是伺候人的活兒。這樣的偏見(jiàn)還體現(xiàn)在招生上，在養(yǎng)老專業(yè)開(kāi)始招生的第二、第三年，由于取消了專業(yè)調(diào)劑，每年只能招到十幾人。

招不到合適的年輕人，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也急，同時(shí)造成養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生搶手的局面。魯懿春回憶，以前她參加公司房產(chǎn)業(yè)務(wù)招聘時(shí)，前來(lái)咨詢的求職者滿滿的，而現(xiàn)在招養(yǎng)老專業(yè)人員，可能去游說(shuō)四五十個(gè)人才有一個(gè)愿意來(lái)。據(jù)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，公茂秀所在的班級(jí)中，過(guò)半學(xué)生都有七八家企業(yè)在搶，目前有一半的學(xué)生已經(jīng)確定了意向。與此同時(shí)，已經(jīng)有企業(yè)向?qū)W院方面提出，想進(jìn)行校企合作，進(jìn)行訂單式培養(yǎng)。

養(yǎng)老專業(yè)不只是護(hù)工更多培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才

實(shí)際上，養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生可做的工作絕不僅僅是伺候老人的活。在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)打出“養(yǎng)老管理儲(chǔ)備干部”“尋找不甘平庸的伙伴”“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”等字樣，向畢業(yè)生承諾更廣闊的前景。

冉樹(shù)玲說(shuō)，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)不用太沉悶，目前養(yǎng)老行業(yè)中做管理的80后都很少，但從整個(gè)行業(yè)發(fā)展來(lái)看，他們歡迎年輕人在這一行扎下根來(lái)，逐漸成為中堅(jiān)力量。學(xué)院方面也表示，養(yǎng)老專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生，不僅僅停留在護(hù)理層面，而是涵蓋從護(hù)理到管理經(jīng)營(yíng)整個(gè)老年產(chǎn)業(yè)。

公茂秀覺(jué)得，現(xiàn)在他們最渴望得到認(rèn)可，“這是份很有愛(ài)心的工作，但說(shuō)出去好像就是和臟、累聯(lián)系在一起。”一位鄰居曾經(jīng)對(duì)她講，這是一份很神圣的職業(yè)，這就讓她十分滿足。

截至目前，我省已有15個(gè)高等院校開(kāi)設(shè)了養(yǎng)老專業(yè)。省民政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，應(yīng)該加大宣傳力度，提高從事養(yǎng)老工作的榮譽(yù)度，改變外界對(duì)于養(yǎng)老行業(yè)的誤解，其次加大一線護(hù)理人員的表彰力度，對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)人員最關(guān)心的薪酬低問(wèn)題，下一步將探索給予一線護(hù)理人員補(bǔ)貼，比如對(duì)中高級(jí)護(hù)理員進(jìn)行補(bǔ)貼。