招聘陷阱：試用變“白用”?記得簽合同

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陷阱：騙取個(gè)人資料

在云南某大學(xué)畢業(yè)的小李，在一次人才招聘會(huì)上找工作時(shí)，一個(gè)中年婦女來(lái)到她面前，說(shuō)他們公司正在招聘一批畢業(yè)生推廣業(yè)務(wù)，請(qǐng)小李有空到他們公司去看一下，同時(shí)主動(dòng)要了小李的簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話，還有身份證復(fù)印件。過(guò)后的幾天內(nèi)，小李的電話響個(gè)不停，各種亂七八糟的推銷電話接踵而來(lái)，小李估計(jì)自己的電話被“賣”了，他甚至擔(dān)心起自己的身份證復(fù)印件，會(huì)不會(huì)也被人亂用。

專家建議：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件是自己的私人信息，千萬(wàn)不能隨便留給那些不明身份的“游說(shuō)招聘者”，很可能這些人不是來(lái)招聘的，而是來(lái)搜集盜取個(gè)人信息的。

陷阱：試用期成“白用期”

“我通過(guò)面試?yán)玻�不過(guò)要經(jīng)過(guò)一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少?”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎?”“正式入職時(shí)才能簽”。

這段對(duì)話，很多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)再正常不過(guò)。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事。

--先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn)，試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)決定。“一直拖了5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。

建議：簽訂勞動(dòng)合同，讓“試用”更“有用”

專家指出，初入社會(huì)，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動(dòng)合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動(dòng)合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動(dòng)合作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。

對(duì)于一些公司不與大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同這種情況，勞動(dòng)維權(quán)專家、云南鑫金橋律師事務(wù)所律師劉愛國(guó)明確表示，如果與用人單位簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是其他勞動(dòng)協(xié)議，那用人單位可能是想規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以，大學(xué)畢業(yè)生完全有權(quán)利提出與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，包括在試用期也要簽在勞動(dòng)合同中(雙方約定1個(gè)月至6個(gè)月，不是另外簽訂)，以此來(lái)保障自己的合法權(quán)益。一但簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就有為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。

“不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么不利后果呢?”針對(duì)學(xué)生們提出的疑問(wèn)，劉律師說(shuō)，不利后果有五點(diǎn)：一是繳納不了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);二是維權(quán)無(wú)據(jù);三是生病和工傷要自己墊支費(fèi)用;四是老無(wú)所養(yǎng);五是失業(yè)無(wú)救濟(jì)金保障。

如果對(duì)方強(qiáng)制不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可以找相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。