青島畢業(yè)生薪酬調(diào)查：本科2.8萬元 碩士3.8萬元

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CPI不斷高漲，2010年青島畢業(yè)生的起薪有了一定提高，不過增幅并不像電影當(dāng)中的“杜拉拉”一樣明顯。記者17日從第四屆青島人力資源管理高峰會(huì)上了解到，根據(jù)對(duì)青島地區(qū)100余家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，2011年青島本科畢業(yè)生第一年實(shí)際現(xiàn)金收入為28611元，碩士38872元。分析人士認(rèn)為，青島地區(qū)的本、碩畢業(yè)生起薪水平還處在較低的水平，企業(yè)應(yīng)加大應(yīng)屆生招聘力度。

畢業(yè)生年薪28611元

6月16日，第四屆青島人力資源管理高峰會(huì)在海情大飯店舉行。17日下午，與會(huì)嘉賓北京正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)布了青島薪酬數(shù)據(jù)：通過對(duì)青島地區(qū)100余家企業(yè)的調(diào)研，2011年本科畢業(yè)生第一年實(shí)際現(xiàn)金收入(未包括福利的所有收入)為28611元，碩士為38872元。而2010年青島本科畢業(yè)生工作第一個(gè)月的平均稅前收入為1883元，研究生為2800元。據(jù)此估算，青島地區(qū)畢業(yè)生起薪有一定程度的增長，但還處于較低水平。

“這個(gè)數(shù)據(jù)是畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后的數(shù)據(jù)，不包含見習(xí)期工資，因?yàn)槟晷捷^月薪更合理，所以我們今年采取了年薪制。青島地區(qū)畢業(yè)生較西安、鄭州等中部城市待遇要好一些，但與杭州、蘇州等長三角和珠三角城市相比，還有不小差距。”正略鈞策管理咨詢公司資深顧問于立文說，青島地區(qū)的本、碩畢業(yè)生起薪水平還處在較低水平，加大應(yīng)屆生招聘力度是企業(yè)的上上策。

2010年薪酬漲幅超12%

數(shù)據(jù)顯示：2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達(dá)到12.34%，高于2008年的增長率11.65%和2009年的增長率7.8%。

2010年各性質(zhì)企業(yè)中，民營企業(yè)的人均薪酬實(shí)際增長率位于榜首，其次是外資企業(yè)，漲幅最低的是國企，這一局勢改變了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。于立文說，不過，2010年國內(nèi)生產(chǎn)總值397983億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長10.3%，按同比價(jià)格計(jì)算，2010年GDP增速為16.88%，可見薪酬增長還沒有和GDP增長同步，依然較大幅度落后于GDP的增長。

薪酬預(yù)算增速高于全國

全國企業(yè)2011年薪酬預(yù)算增長率達(dá)到12.66%，青島2011年預(yù)算增長率達(dá)到13.06%，高于全國平均增幅。而2011年薪酬預(yù)算增長率從學(xué)歷角度看，博士畢業(yè)生預(yù)計(jì)增長幅度最高，起薪增長幅度達(dá)到16.68%左右，可以反映出企業(yè)對(duì)高端人才的需求在加強(qiáng)；�？飘厴I(yè)生薪酬漲幅次之，達(dá)到13.72%，普通勞動(dòng)力供給不足、缺乏有理論基礎(chǔ)的技術(shù)性人才是專科畢業(yè)生薪酬上漲的原因之一。

“青島是一個(gè)二線城市，并且民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，而民營經(jīng)濟(jì)未來加薪幅度會(huì)比較大，因此青島薪酬增長率要高于全國平均水平。”于立文認(rèn)為，2011年中國高校畢業(yè)生將達(dá)到660萬，比2010年增長30萬，畢業(yè)生供給數(shù)量還處在上升階段，從現(xiàn)有的薪酬水平分析，畢業(yè)生薪酬還處在較低位置，預(yù)計(jì)在未來幾年內(nèi)，畢業(yè)生起薪會(huì)進(jìn)一步提升。

聲音

加薪是企業(yè)的必然選擇

2011年預(yù)算增長率整體上略高于2010年的實(shí)際增長率，說明大部分企業(yè)人力資源部門對(duì)2011年的薪酬漲幅持樂觀態(tài)度。“中國經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持快速發(fā)展勢頭，勞動(dòng)力需求有贈(zèng)無減，國家有增加勞動(dòng)者一次分配的要求，供不應(yīng)求局面將長期出現(xiàn)，加薪是企業(yè)的必然選擇。”于立文說。

國風(fēng)藥業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人崔宇茜說，以前招聘企業(yè)的基層崗位人員，一般都是人求著企業(yè)，現(xiàn)在要招聘到高素質(zhì)的人才也需企業(yè)去求人了。“我們的待遇還算不錯(cuò)的，但同樣遇到了招工難，如果缺少有競爭力的薪酬福利體系做保障，一線的技術(shù)工人同樣搶不來。”崔宇茜說，從2009年起，她們企業(yè)對(duì)于員工加薪就特別重視，以每年高于10%的速度增長。

低端勞動(dòng)力開始下降

今年以來，民工荒開始加劇。于立文認(rèn)為，從薪酬的角度解析，民工荒實(shí)際是農(nóng)民工工資上漲的先行指標(biāo)，民工荒并不是真正意義上的招不到人，而是企業(yè)支付的綜合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留農(nóng)民工。

從人才供給的角度分析，2008年低端勞動(dòng)力供給達(dá)到最高點(diǎn)，預(yù)計(jì)在2015年之前，低端勞動(dòng)力的供給每年下降約4%。在業(yè)內(nèi)人士看來，提高薪酬水平，建立薪酬增長機(jī)制，量化人力資源管理，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道，讓員工和企業(yè)一起成長是規(guī)避民工荒的重要途徑。