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這些面試要點(diǎn)讓畢業(yè)菜鳥晉級(jí)“面霸”

研究生就業(yè) 來(lái)源：文都教育 2016-12-01　

對(duì)于2017屆的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入找工作的高峰期。作為初出校門的職場(chǎng)菜鳥，總是有很多同學(xué)覺(jué)得應(yīng)對(duì)面試非常力不從心。

如何應(yīng)對(duì)面試其實(shí)也是大有學(xué)問(wèn)。下面列舉出無(wú)數(shù)經(jīng)驗(yàn)人士總結(jié)出的應(yīng)聘者應(yīng)該重視的問(wèn)題，以及需要提升的技巧，助你順利晉級(jí)“面霸”。

不要遲到

在能夠做到規(guī)避遲到的情況下，請(qǐng)不要遲到、不要遲到、不要遲到。（重要事情說(shuō)三遍）請(qǐng)相信，早到是禮貌和謙遜的表現(xiàn)，可以為第一印象加分。

如果還是遲到了，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？控制遲到的時(shí)間。如果實(shí)在趕不及了，也請(qǐng)盡量把遲到時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi)。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，大部分面試官可能在面試前還在開會(huì)或者伏案工作，需要一點(diǎn)時(shí)間稍作完結(jié)，所以會(huì)比約定的時(shí)間晚到一點(diǎn)。而10分鐘是一個(gè)擦邊球的時(shí)間，感覺(jué)不會(huì)太長(zhǎng)還可以接受。

如果實(shí)在遲到了一陣子，請(qǐng)端正態(tài)度，趕緊誠(chéng)意地說(shuō)“對(duì)不起”，對(duì)不起三字要加重，最好重復(fù)多幾遍。之后，如果面試官詢問(wèn)遲到的理由，可以用臨時(shí)處理緊急事情等理由盡量將你的遲到變成情有可原，并盡快轉(zhuǎn)移話題。切忌不要以睡過(guò)頭、堵車、公司難找等原因作為遲到的理由。因?yàn)檫@些在面試官眼中，都不算理由。

自我介紹時(shí)突出重點(diǎn)

自我介紹，不管去什么類型的公司都會(huì)遇到。這個(gè)環(huán)節(jié)是開場(chǎng)白，其實(shí)是考察一個(gè)人邏輯思考能力、表達(dá)能力、重點(diǎn)提煉能力。直接影響面試結(jié)果，所以請(qǐng)不要掉以輕心。多年實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)反映，有兩種常見的錯(cuò)誤：

第一種，缺乏自信，毫無(wú)頭緒，一句話結(jié)束。開始往往是這樣的：您好，我是來(lái)自xxx大學(xué)2016級(jí)的學(xué)生，我叫xxx。然后，就沒(méi)有然后了；

第二種：散文朗誦，邏輯混亂，冗長(zhǎng)繁雜。

正確的做法是：自述宜短不宜長(zhǎng)，時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。在簡(jiǎn)單陳述自己的求學(xué)經(jīng)歷后，就應(yīng)該抓緊時(shí)間講重點(diǎn)。把大學(xué)和實(shí)習(xí)過(guò)程中跟該企業(yè)、該崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)陳述出來(lái)，并注意彼此之間的時(shí)間順序和關(guān)聯(lián)性。

自信微笑，一氣呵成。自述時(shí)整個(gè)狀態(tài)應(yīng)該輕松自然，保持一定的微笑，邏輯連貫，觀察面試官的反應(yīng)，以隨時(shí)做好后續(xù)補(bǔ)充和互動(dòng)的準(zhǔn)備。結(jié)束時(shí)，不要說(shuō)我講完了，而要說(shuō)您看還有哪些需要我重點(diǎn)說(shuō)明的？或者您看還有哪些需要我補(bǔ)充的？

接招面試官的一問(wèn)一答

介紹環(huán)節(jié)之后就是問(wèn)答環(huán)節(jié)。由于涉及到互動(dòng)，現(xiàn)實(shí)中各種場(chǎng)景無(wú)法一一呈現(xiàn)，提供一個(gè)較簡(jiǎn)單的策略是：快速判斷面試官類型，從而采取合適的談話互動(dòng)方式。當(dāng)然，這個(gè)環(huán)節(jié)，需要靠同學(xué)們通過(guò)實(shí)戰(zhàn)增強(qiáng)。

這里列舉幾種比較典型的面試官及應(yīng)對(duì)舉措：

第一種，直接+凌厲型，這種類型的面試官一般理工科出身，從事專業(yè)崗位，喜歡單刀直入，不廢話，問(wèn)題也較多集中在專業(yè)方面。這種情況，需要認(rèn)真細(xì)心，針對(duì)問(wèn)題回答，邏輯清晰地進(jìn)行分點(diǎn)陳述，爭(zhēng)取答到點(diǎn)子上。不要兜圈子，不要試探。

第二種，婉約+繞圈型，多為女性，她們往往在問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，喜歡拉個(gè)家常，體現(xiàn)女性特有的柔性管理。比如突然問(wèn)道：“你最想去的旅游地點(diǎn)是哪里呢？”這樣的問(wèn)題，不要回答說(shuō)我想去冰島看極光這類極富個(gè)性和冒險(xiǎn)的答案。如果事前有做功課，了解到該企業(yè)與國(guó)外哪些地方有合作，可以以這些地方為答案，盡量貼近該企業(yè)的企業(yè)文化。

第三種，沉默+短句型，這種類型多為企業(yè)的高層管理者，喜歡用寡言制造出一種壓力氛圍。他可能不會(huì)問(wèn)很多特別具體的問(wèn)題，而是開放性地提問(wèn)：“這種情況你的想法是什么？”或者“這種情況你怎么處理？”回答的時(shí)候，要邊答邊辨識(shí)，觀察對(duì)方對(duì)答案是欣賞還是否定，因?yàn)殚_放式的問(wèn)題一不小心就會(huì)講多或者跑題，要從對(duì)方的反應(yīng)及時(shí)調(diào)整自己的回答。盡量做到自信沉穩(wěn)，收放自如。

面試官請(qǐng)你提問(wèn)時(shí)，應(yīng)該問(wèn)什么？

對(duì)應(yīng)聘者的了解基本結(jié)束時(shí)，如果對(duì)應(yīng)聘者感興趣，大部分面試官會(huì)禮貌性地介紹一下公司情況，然后問(wèn)：您還有什么問(wèn)題？或者您有什么需要了解的么？

不要問(wèn)：現(xiàn)在經(jīng)常會(huì)加班嗎？工資大概有多少？五險(xiǎn)一金都有么？……這些集中關(guān)注個(gè)人待遇的問(wèn)題。這些問(wèn)題會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得應(yīng)聘者是個(gè)計(jì)較且愛(ài)講條件的人，從而留下不好的印象。此類問(wèn)題適合企業(yè)發(fā)出錄取意向后，簽署合同前，與HR具體詳談。

也不要問(wèn)：什么時(shí)候會(huì)有下次面試？報(bào)道的時(shí)間是什么時(shí)候？……等瑣碎的問(wèn)題。此類問(wèn)題，會(huì)顯得應(yīng)聘者格局不大，只關(guān)注得到工作，而不是如何與企業(yè)共存和發(fā)展。，如果企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者有意向，這些小問(wèn)題都會(huì)通過(guò)HR部門另行通知。

可以問(wèn)的問(wèn)題有：這個(gè)項(xiàng)目接下里的發(fā)展目標(biāo)是什么？如果我進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，我的重點(diǎn)工作將是什么？您覺(jué)得我還有哪些不足需要改善……此類關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展或具體工作的問(wèn)題。這將有助于體現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)工作的高度興趣以及積極融入的姿態(tài)，也能從面試官的回答中了解到更多的企業(yè)信息和對(duì)人才的需求。

最后，就算有一兩次失敗也請(qǐng)不要灰心，“面霸”也是需要不斷練習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才能拿到心儀的offer，多爭(zhēng)取面試，不斷改善自己。相信，成功就在不遠(yuǎn)處。