實(shí)習(xí)種類面面觀，你該如何選擇？

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對于大部分大學(xué)在校生來說，不管是在學(xué)期內(nèi)的，還是在寒暑假期間，總是不想放過任何一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。不僅是因?yàn)楹芏鄬W(xué)校將實(shí)習(xí)設(shè)置為一個(gè)與學(xué)分掛鉤的必修選項(xiàng)，更多的是因?yàn)閷?shí)習(xí)可以給在校生帶來實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甚至直通理想工作的途徑。不過，不是所有的實(shí)習(xí)都值得你耗費(fèi)時(shí)間和精力，下面分析了三種主要的實(shí)習(xí)類型，多一份了解，才能更好的選擇。

1、暑期實(shí)習(xí)和寒假實(shí)習(xí)

暑期實(shí)習(xí)是重要的、正式的，這種實(shí)習(xí)不僅僅是招個(gè)人來搬磚，更重要的是，這是大型企業(yè)培養(yǎng)人才，招人的主要手段。

并不是暑假在一個(gè)什么地方實(shí)習(xí)，就是暑期實(shí)習(xí)了，真正的暑期實(shí)習(xí)是有仔細(xì)的招聘計(jì)劃的。
第一步，很多大企業(yè)會(huì)來學(xué)校開宣講會(huì)，告訴學(xué)生“我們的暑期實(shí)習(xí)快要開始申請了”。
第二步，你需要在網(wǎng)上填N多非常復(fù)雜的申請，需要填很久，有可能是這些公司的官網(wǎng)，也有可能是這些公司公司委托招聘網(wǎng)站進(jìn)行。

正式的暑期實(shí)習(xí)會(huì)經(jīng)過一輪又一輪的筆試面試，通常有一輪簡歷關(guān)，一輪網(wǎng)測，一輪筆試，一輪群面，一輪終面，流程非常之復(fù)雜。在你入職的時(shí)候一定是人力資源部通知你的，會(huì)給你錄入信息，做門卡等等，一般是有工資的，而且并不少。

這些暑期實(shí)習(xí)在應(yīng)屆生這樣的求職網(wǎng)站上都會(huì)整理的比較清楚，一般都會(huì)大大的寫著“暑期”兩個(gè)字，但是不是寫了“暑期”的就是真正值得去的暑期實(shí)習(xí)，還需要辨別。我們能做到的，是辨別哪些企業(yè)只是叫“暑期實(shí)習(xí)”讓你暑假過去實(shí)習(xí)的，本質(zhì)還是小黑工，哪些企業(yè)是真正的以錄取為目的，在招聘流程中的暑期實(shí)習(xí)。

2、推薦實(shí)習(xí)

通過關(guān)系推薦進(jìn)去的，我們平常經(jīng)常聽說的“VIP”，很多是這種的。這種是最復(fù)雜的，因?yàn)橥扑]你去實(shí)習(xí)的渠道是很復(fù)雜的，在判斷上也有一定難度，但是也是最有效的途徑。

第一種是VIP小黑工，就是上市公司老總是親戚啊，大企業(yè)高管的親戚朋友啊，官員的親戚啊。但是這種推薦力度也不好說，有的就直接推薦到你能留用的地方了，有的也就是去推薦過去體驗(yàn)體驗(yàn)，學(xué)習(xí)一個(gè)的。這種VIP式的推薦，常常能在根本不需要實(shí)習(xí)生的單位，推薦進(jìn)一個(gè)學(xué)生進(jìn)去學(xué)習(xí)一下，但是這種實(shí)習(xí)，往往也是小黑工性質(zhì)，不是正式的實(shí)習(xí)生性質(zhì)。這種推薦能不能轉(zhuǎn)正，和推薦的人都是有關(guān)的，也很難說清楚，但是這種實(shí)習(xí)，也是可以比較明顯的加大你進(jìn)入該公司暑期時(shí)期的概率的。

第二種是暑期推薦，這種推薦，都會(huì)讓你真正進(jìn)入暑期實(shí)習(xí)，但是也得靠你自己的努力，你還是需要在暑期推薦系統(tǒng)里面提交申請信息，但是在后面面試?yán)锩�，可能有人能幫上你，這個(gè)也是和你具體推薦人的背景有關(guān)系的，比如四大的高級經(jīng)理往上的職級，是具備推薦權(quán)的。

第三種是其他推薦，這個(gè)就很難說了，比如你的親戚和朋友告訴你，“可以去我朋友那邊實(shí)習(xí)”，那很大概率是小企業(yè)的實(shí)習(xí)，這種實(shí)習(xí)對個(gè)人提升不見得有用，但是也有可能有用，對于個(gè)人的提升也是有幫助的。還有一種可能是你本來就具備比較強(qiáng)的相關(guān)能力，剛好有人知道有個(gè)需要人的崗位，就推薦你過去面試，這種在互聯(lián)網(wǎng)公司里面比較常見，前提是你得有過硬的專業(yè)能力。

3、小黑工

這種實(shí)習(xí)是非正式的，有很少的薪水甚至沒有，對留用有一定幫助，但是并不強(qiáng)，很多實(shí)習(xí)生甚至沒有進(jìn)入人力資源系統(tǒng)，被稱為“小黑工”。一般如果不是在暑期或者寒假的實(shí)習(xí)，大多數(shù)都是這種小黑工，這種實(shí)習(xí)的特點(diǎn)是沒有在公司的官方途徑填過各種申請信息，僅僅是被人推薦了一下，或者是發(fā)了個(gè)郵件，然后去面試了一下就通知你“下周來實(shí)習(xí)吧”，流程比較簡單。

但是這種實(shí)習(xí)也是比較重要的，因?yàn)樵跊]有別的實(shí)習(xí)途徑的時(shí)候，這種實(shí)習(xí)是唯一能夠得到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的方式，到時(shí)候去找正式實(shí)習(xí)的時(shí)候，面試官問起“為什么你這么熟練啊，你到底做過多少實(shí)習(xí)啊”，你就可以大方的講出來。