“春招”如何應(yīng)對(duì)？職場(chǎng)“小白們”看過來

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年后是招聘高峰，也是春節(jié)校園招聘會(huì)的時(shí)間，簡(jiǎn)稱“春招”。而上一年的秋季招聘，通常被稱為：“秋招”。一般，春招集中在3-4月，相對(duì)秋招持續(xù)時(shí)間短，招聘單位數(shù)目較少，但是質(zhì)量高的同樣存在，而且春招更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的歡迎。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只留給有準(zhǔn)備的人，想要在求職大軍中脫穎而出，那么在新一輪的春招即將到來前，我們必須先做好充足的準(zhǔn)備，調(diào)整狀態(tài)，完善自我，為投入新的求職征程打好基礎(chǔ)。

正確評(píng)估自己

評(píng)估自己，找準(zhǔn)與自己能力相對(duì)應(yīng)的目標(biāo)企業(yè)。首先好好反思自己的價(jià)值，認(rèn)清自身的實(shí)力，不要太過低估也不能太過高看。畢業(yè)生在走出校園時(shí)大部分并無實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)專業(yè)和工作的認(rèn)知也僅僅停留在理論層面。在這種情況下一般都得從小做起，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)才能進(jìn)步提升�？墒峭�往很多人會(huì)有一種錯(cuò)誤的想法，認(rèn)為自己大學(xué)畢業(yè)不該只做著低微的基層工作，拿著微薄的工資，因此在求職時(shí)就會(huì)有諸多要求，甚至是超過自身實(shí)力的要求，其實(shí)這就是眼高手低，對(duì)自己實(shí)力太過高估，往往只會(huì)招致用人單位的反感。

調(diào)整就業(yè)期望值

想要在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來，解決就業(yè)壓力，我們首先要做的就是適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)期望值。就業(yè)市場(chǎng)化、自主擇業(yè)給大學(xué)生帶來了機(jī)遇與實(shí)惠，但一部分大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)市場(chǎng)殘酷的一面認(rèn)識(shí)不足，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的客觀實(shí)際了解不夠。因此大學(xué)畢業(yè)生要適當(dāng)調(diào)整自己對(duì)就業(yè)的期望值，做好從最壞處著想，向最好處努力的思想準(zhǔn)備，在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄擇業(yè)“一次到位”只求安穩(wěn)的觀念。

端正心態(tài)

無需太過于著急，沒必要為找不到工作而終日惶惶，也不要因?yàn)橹車�的人都有了offer就開始焦躁。剛畢業(yè)踏入社會(huì)尋找工作，由于經(jīng)驗(yàn)閱歷的缺乏以及動(dòng)手能力的薄弱，我們會(huì)遇到不少挫折，如果太過“玻璃心”的話就很容易受到打擊進(jìn)而產(chǎn)生挫敗感。其實(shí)在求職時(shí)失敗有很多原因，可能是因?yàn)檫x擇求職單位的方向不對(duì)，也可能是因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與單位企業(yè)文化不符合，也有可能是其他偶然因素。我們應(yīng)該做的是冷靜坦然地客觀分析自己失敗的原因，適當(dāng)調(diào)整自己的求職策略，鼓勵(lì)自己，走向成功。

職場(chǎng)生涯的競(jìng)爭(zhēng)之激烈其實(shí)從求職就可以看出來，但是我們也不要過于悲觀，一次次的碰壁中我們積累經(jīng)驗(yàn)并成長(zhǎng)，為最后的綻放埋好伏筆，相信“英雄總會(huì)有用武之地”。